Archivo histórico · Publicado originalmente el 13/07/2026. Los anuncios, ofertas y condiciones se refieren a esa fecha.
En Fundación ASLA seguimos dando pasos para consolidar un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y la inclusión. Tras la implantación del Plan de Igualdad, la entidad trabaja ahora en la elaboración de su Plan LGTBIQ+, una herramienta que reforzará nuestro compromiso con la diversidad y el bienestar de todas las personas que forman parte del Centro Especial de Empleo.
El objetivo de este plan es garantizar un espacio de trabajo seguro, libre de cualquier tipo de discriminación y en el que todas las personas puedan desarrollar su actividad con independencia de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Como punto de partida para su elaboración, todas las personas trabajadoras participarán en una encuesta anónima y adaptada, diseñada para conocer la realidad del centro y detectar posibles necesidades o áreas de mejora. La información recopilada permitirá definir acciones específicas de sensibilización, formación y concienciación dirigidas a promover una cultura organizativa cada vez más inclusiva.
El Plan LGTBIQ+ también incorporará un protocolo de prevención, actuación y seguimiento frente a posibles situaciones de discriminación, acoso o violencia por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género. Este protocolo establecerá los procedimientos necesarios para garantizar una respuesta rápida, confidencial y eficaz, protegiendo los derechos de todas las personas trabajadoras.
Con esta iniciativa, Fundación ASLA continúa fortaleciendo su modelo de gestión de personas, impulsando políticas que favorecen la igualdad, la diversidad y el respeto mutuo. La entidad considera que construir entornos laborales inclusivos no solo mejora el bienestar de quienes forman parte de la organización, sino que también contribuye a crear equipos más cohesionados, comprometidos y enriquecidos por la diversidad.
La elaboración del Plan LGTBI+ supone un nuevo avance en la apuesta de Fundación ASLA por una cultura organizativa basada en la convivencia, el respeto y la inclusión, valores que forman parte de la identidad de la entidad y que guían su trabajo diario.